Основные правила для домашнего персонала

Когда вы впервые нанимаете домашний персонал, вместе со статусом работодателя обретаете не только права, но и обязанности. Прежде всего, обязанность установить и упорядочить рабочие взаимоотношения.
⠀
Основные правила, которых должен придерживаться домашний персонал:

• Обращаться к работодателю только на «вы», даже если он просит называть его по имени. Независимо от возраста, проявлять должное уважение.
• Не называть руководителя уменьшительно-ласкательными именами или словами, типа «Оленька», «Мариночка», «Солнышко» и др.
• Не инициировать общение. К примеру, придя на работу не набрасываться на работодателя с подробным изложением о том, как сложно было добраться на работу. Или с вопросами типа «Ну, как вы тут? Что нового?»
• Не пытаться вводить свои порядки. Фразы «Я так не привыкла», «В предыдущей семье все было по-другому» - неприемлемы.
• Не менять обстановку в доме. Все предметы и вещи должны находиться на своих местах.
• Не пытаться стать «членом семьи» или дружить с работодателем. Друзьям и родным за услуги зарплату не платят.
• Не просить взаймы. Не перекладывать свои проблемы на плечи работодателя.
• Не давать советы и не учить жить членов семьи.
• Предоставлять отчетность за потраченные в рабочих целях средства.
• Всегда соблюдать конфиденциальность! Вы должны помнить, что любая персональная информация о ваших нанимателях не тема для обсуждения со знакомыми и близкими. Вопросы оплаты труда вашего или ваших коллег, тоже относятся к конфиденциальной информации.

Работодателю лучше обсудить эти правила с работником в самом начале сотрудничества. Они могут быть прописаны или озвучены, главное, чтобы они были приняты вашими помощниками.
⠀
Сохраняйте полезную информацию!

Звоните: +7 (3952) 706-198.
Ждем вас: ул. Рабочая 2А/4, БЦ «Премьер», оф. 515.