Минусы самостоятельного подбора

🤔Зачем платить, если я могу найти персонал сам? А готовы ли Вы не получить гарантию результата и самостоятельно решить все вопросы ⬇️?

⠀

1️⃣Составить требования к кандидату

⠀

Могут возникнуть трудности при составлении требований, обязанностей и условий работы домашнего персонала. Рынок домашнего персонала имеет свою цену предложения, а для составления профиля вакансии требуется опыт и консультация специалиста. Так, что "хорошая бабушка, любящая детей", может оказаться совсем не той, какой Вы хотели бы видеть, например, няню.

⠀

2️⃣Найти кандидатов

⠀

Число предполагаемых кандидатов на должность домашнего персонала невелико, поэтому могут возникнуть трудности в процедуре отбора на вакансию.

⠀

3️⃣ Назначить собеседование

⠀

Практика показывает, что согласившихся на Ваш график и условия будет совсем немного. Процент оценивается как 10 к 1. Таким образом из 20 позвонивших на собеседование дойдут, скорее всего, только двое. Процесс поиска в таком случае может возобновиться и продлиться на неопределенный срок.

⠀

4️⃣ Оценка квалификации

⠀

Самостоятельно сложно определить квалификацию не прибегая к тестовым дням. А рекомендации с предыдущих мест работы как правило оценить практически невозможно.

⠀

5️⃣Нет гарантии результата

⠀

В данном случае гарантии на то, что кандидат будет у Вас работать, Вы даете сами себе. Отсутствие гарантий может привести к круглогодичному поиску, постоянному подрыву договоренностей, требование постоянного повышения зарплаты в обмен на выход на работу.

⠀

В конечном итоге самостоятельный подбор домашнего персонала займёт очень много Вашего личного времени и не принесёт нужного результата. Но может быть Вам и повезёт😉