Рекомендации имеют значение?

Подбор домашнего персонала очень сложная задача, требующая серьёзного подхода. Для того чтобы в будущем иметь меньше проблем необходимо очень тщательно отбирать персонал. Необходимо провести всестороннюю оценку личностных и профессиональных качеств кандидатов на вакансию. Одним из таких методов оценки является проверка РЕКОМЕНДАЦИЙ.

 

КАК ПРОВЕРИТЬ РЕКОМЕНДАЦИИ?

 

Когда вы обращаетесь в наше агентство, то мы это делаем за вас. Но вы можете сделать это и самостоятельно, проверка рекомендаций требует значительных временных и трудовых ресурсов. В большинстве случаев рекомендации получают по телефону или по почте, но иногда более целесообразна и эффективна будет личная встреча с рекомендателем.

 

НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ?

 

При проверке рекомендаций важно знать, что не всегда отрицательная рекомендация является правдивой. Бывают случаи, что бывшие работодатели пытаются таким образом отомстить бывшим сотрудникам, с которыми они не сработались. Но, то же самое, может быть, и с положительной рекомендаций, когда слишком хорошие сведения о работнике. Поэтому так важно рекомендации проверять и сверять информацию из разных источников. И ещё полностью полагаться только на рекомендации всё же не стоит, так как они могут быть субъективными.

 

💥Рекомендации следует рассматривать только наряду с другими факторами: оценки резюме, личного собеседования с кандидатом и непосредственной оценки специалиста по персоналу💥