Как формируется база соискателей?

Не все соискатели могут попасть в базу нашего агентства.
Главными критериями занесения в неё являются:

📍 Опыт работы
📍 Наличие необходимых документов
📍 Возраст
📍 Образование
📍Личностные и психологические качества
⠀
Для этого мы используем многоступенчатую систему отбора кандидатов, при котором проводим:

• Психологическое тестирование. Используем несколько методов. Один из них профайлинг – метод, основанный на анализе видеоинтервью. Также анализируем жесты, внешний вид, реакции кандидатов.
• Много времени уделяем анкетированию. Одна из них – проверка на соответствие должности.
• Моделируем ситуации, с помощью которых кандидат подтверждает свою стрессоустойчивость, умение найти общий язык с работодателем или ребёнком, оперативно решать поставленные задачи.
• Проверяем рекомендации соискателей. Звоним предыдущим работодателям.
• Используем методику "неудобных вопросов". В этом случае для нас важна реакция на них. Спокойно отвечает соискатель или начинает нервничать.

Что вы хотели бы спросить у будущего работника?

️Звоните: +7 (3952) 706-198.
▫️Ждем вас: ул. Рабочая 2А/4, БЦ «Премьер», оф. 515.