Договор с домашним персоналом - почему он необходим?

Итак, проблемы выбора между кандидатами на роль повара, няни, домработницы и других представителей домашнего персонала позади. Вы заключили договор с агентством, и мы очень признательны, если это – Левобережье. Однако зачастую перед клиентом встает другой вопрос: зачем заключать договор с самим сотрудником? Действительно ли он так важен?

Что такое договор с домашним персоналом?

Договор с домашним персоналом – это взаимное согласие на определенные условия работы, их объем и качество. Договор составляется в соответствии с требованиями Трудового Кодекса и защищает обе стороны от недопонимания.

Как заключить договор с домашним персоналом?

Несмотря на очевидные преимущества, довольно распространенной остается практика отказа от заключения договора. Аргументы приводят разные.

Аргумент 1. «Я не хочу платить пенсионные и налоговые выплаты за сотрудника».

Большинство нанимателей уверены, что заключение договора влечет за собой определенные обязательства перед государством и налоговыми службами. На самом деле существует два вида договора:

• трудовой, который регистрируется в определенных органах и, действительно, обязывает к выплатам, и;
• договор об оказании услуг, который не нужно нигде регистрировать, но гражданскую ответственность сторон он все же предусматривает.

В обоих случаях документ фиксирует договоренности и дает гарантии.

Аргумент 2. «Обо всем можно договориться».

Такая позиция в большинстве случаев ведет к конфликту. Возникают вопросы о том:

• как оплачивать переработки и незапланированные выходы на работу;
• что делать в случае порчи имущества работником;
• как тарифицировать дополнительные услуги специалиста;
• какие санкции применить по отношению к работнику и ряд других.

Чтобы избежать споров, следует заключать трудовой договор (или договор оказания услуг). А специалисты КА «Левобережье» готовы в этом помочь.

Мы предоставим Вам образец договора, разработанный  с учетом нашей многолетней практики.  

Что же будет прописано в договоре?

• График и режим работы соискателя.
• Отпуск и его оплата.
• Оплата «простоев» (отсутствие работы по вине работодателя – семья уехала в отпуск, няня осталась без работы).
• Питание сотрудника (возможно ли использование продуктов работодателя или необходимо приносить с собой).
• Зарплата и условия выплаты.
• Обязанности и ответственность сторон.

Договор приводит взаимоотношения работника и работодателя в правовую плоскость. Дает обеим сторонам гарантии и возможность отстаивать свои интересы в суде в случае возникновения конфликтной ситуации.