Что делать, если персонал нанес материальный ущерб работодателю?

Что делать, если персонал нанес материальный ущерб работодателю? Например, сломал кофемашину? Форс-мажорные ситуации бывают даже при безупречном выполнении обязанностей и самом аккуратном отношении к вещам. В этом случае советуем несколько вариантов решения вопроса:

• Прописать в договоре штрафные санкции в случае порчи имущества.
• Обязать сразу компенсировать стоимость испорченной вещи или постепенно вычитать ее из зарплаты работника.
• Провести инструктаж по использованию необходимой техники.
• Обсудить с работником и установить минимальную компенсацию, а также попросить в будущем более тщательно относиться к своим обязанностям.
• В случае серьёзных разногласий произвести замену персонала.

Если вы все же сомневаетесь, как поступить, всегда можете обратиться в наше агентство. Найдём оптимальное решение проблемы без лишних неудобств для обеих сторон.

️Звоните: +7 (3952) 706-198.
️Ждем вас: ул. Рабочая 2А/4, БЦ «Премьер», оф. 515.
⠀