5 ценных советов: Как подобрать домашний персонал?

Дом – это место силы для каждого человека. Мы возвращаемся домой после долгого рабочего дня, из насыщенного путешествия или с вечеринки и мечтаем окунуться в атмосферу безопасности и покоя. Подбор людей, которые будут заботиться о нашем доме, его обитателях и находиться там постоянно – непростая задача.

Однако если помнить о 5 важных моментах, процесс поиска будет легким, приятным, а главное, эффективным.

• Прежде всего, важно соблюдать дистанцию во взаимоотношениях с работником, чтобы отношения сохраняли рабочий характер и не имели лишней эмоциональной окраски.
• Необходимо придерживаться своей стратегии воспитания и правил содержания дома, чтобы хозяином положения чувствовал себя работодатель, а не нанятый человек. Вспомним фрагменты из мультфильма «Малыш и Карлсон» – немного утрированно, но такие домоуправительницы нередко встречается и в реальной жизни.
• Соблюдение конфиденциальности сведений о семье работодателя – одно из важнейших качеств, которое должно присутствовать у наемного работника. Иначе все соседи будут в курсе домашних ссор и подгоревших сырников.
• Помимо профессионализма, очень важную роль играет человеческий фактор. Люди, работающие в этой сфере, должны обладать не только квалификацией, но и ответственностью, исполнительностью в решении задач.
• Из-за бытовых вопросов может возникнуть необходимость в переработке. Ценным фактором является возможность и желание кандидата идти навстречу семье, быть надёжным и верным помощником. В этом случае сотрудничество продлится долго и конструктивно.

Кадровое агентство «Левобережье» проводит тщательный отбор кандидатур на позицию домашнего персонала, начиная от психологического тестирования на стрессоустойчивость и готовность работы с детьми, заканчивая мониторингом в социальных сетях. Пригласите специалиста на собеседование прямо сейчас: +7 (3952) 706-198.